رفتار، اخلاق کاری و رهبری تحول آفرین و بررسی رابطه میان آن ها (مورد مطالعه کارکنان انجمن علوم اجتماعی ایران)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش در مدیریت و مهندسی صنایع، دوره: 5، شماره: 17
- کد COI اختصاصی: JR_MIEJ-5-17_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 477
نویسندگان
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر
دانشجوی مقطع دکتری رشته مدیریت دولتی
چکیده
هدف: هدف ما از پژوهش بررسی رابطه اخلاق کاری و رهبری تحول آفرین مورد مطالعه کارکنان انجمن علوم اجتماعی ایران می باشد. روش: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی، روش تحقیق توصیفی-پیمایشی است. روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. حجم نمونه در این پژوهش 196 نفر می باشد. رهبری تحول آفرین باس و اولیو 1995 ، اخلاق کاری گریکوری سی پتی 1990 ابزار گردآوری اطلاعات هستند که دو پرسشنامه استاندارد است، که روایی آن توسط اساتید و خبرگان و تعیین و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ که پرسشنامه اخلاق کاری % 835 و پایایی پرسشنامه رهبری تحول آفرین % 821 است.کلیدواژه ها
اخلاق کاری، پشتکار و جدیدت، روابط سالم و انسانی، رهبری تحول آفرین، روح جمعی و مشارکت، کارکنان رسمیمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.