رفتار، اخلاق کاری و رهبری تحول آفرین و بررسی رابطه میان آن ها (مورد مطالعه کارکنان انجمن علوم اجتماعی ایران)

هدف: هدف ما از پژوهش بررسی رابطه اخلاق کاری و رهبری تحول آفرین مورد مطالعه کارکنان انجمن علوم اجتماعی ایران می باشد. روش: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی، روش تحقیق توصیفی-پیمایشی است. روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. حجم نمونه در این پژوهش 196 نفر می باشد. رهبری تحول آفرین باس و اولیو 1995 ، اخلاق کاری گریکوری سی پتی 1990 ابزار گردآوری اطلاعات هستند که دو پرسشنامه استاندارد است، که روایی آن توسط اساتید و خبرگان و تعیین و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ که پرسشنامه اخلاق کاری % 835 و پایایی پرسشنامه رهبری تحول آفرین % 821 است.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، پشتکار و جدیدت ، روابط سالم و انسانی ، رهبری تحول آفرین ، روح جمعی و مشارکت ، کارکنان رسمی