شناسایی و تبیین عوامل فردی و مدیریتی اثرگذار بر جبران خدمات سازمان های پروژه محور با رویکرد آمیخته
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: فصلنامه علوم مراقبتی نظامی، دوره: 5، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_MCS-5-4_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 469
نویسندگان
دانشجوی دکتری منابع انسانی، مربی، دانشکده مدیریت، دانشگاه افسری امام علی (ع)، تهران، ایران
دکترای مدیریت منابع انسانی، استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
دکترای مدیریت منابع انسانی، استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
چکیده
مقدمه: جبران خدمات کارکنان هر سازمان جزء ابزارها و وسایل موثر مدیریت منابع انسانی است که با اعمال مدیریتصحیح این ابزار نه تنها هدف ها و ماموریت های سازمان با کارایی مطلوب تحقق می یابد، بلکه منافع واقعی کارکنان وسازما نها نیز تامین می شود. سازمان پروژه محور به ساختار سازمانی اطلاق می شود، که به طور موقتی و برای انجاموظایف خاص شکل گرفته است.هدف: هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین عوامل فردی و مدیریتی اثرگذار بر جبران خدمات سازمان های پروژه محوردر ایران است.مواد و رو شها: پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی-توسعه ای، ا زنظر روش، ترکیبی و مبتنی بر روش تحقیق،توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش مدیران سازما نهای پروژه محور و خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانیبودند. برای تجزیه و تحلیل داده ه ای کیفی از روش داده بنیاد و داده ها ی کمی از روش معادلات ساختاری استفاده شد.یافته ها: نتایج این پژوهش نشان داد که مقدار عددی شدت اثر در بعد عوامل فردی 09 / 0 و در بعد عوامل مدیریتی 51 / 0به دست آمده است. همچنین معناداری روابط بین سازه های مدل قابل تشخیص است.بحث و نتیجه گیری: نتایج حاصل از تحقیق بیانگر آن است که عوامل فردی موثر بر جبران خدمات سازمان های پروژه محوربه ترتیب اهمیت شامل شایستگی افراد، هوش کارکنان، صداقت کاری، انعطاف پذیری و اخلاق و ادب و عوامل مدیریتی بهترتیب اهمیت شامل اخلاق و منش رهبری داشتن، شایستگی مدیر، قدرت شخصی مدیران، اصل برابری و ایجاد فرصتبرابر، تناسب حقوق و مزایا با عملکرد و مدیریت حمایت گر، تسهیم کننده می باشد.کلیدواژه ها
جبران خدمات، عوامل فردی، عوامل مدیریتی، سازمان های پروژه محور، روش آمیختهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.