Role of leader-member exchange relationship in organizational change management: Mediating role of organizational culture
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: مجله بین المللی رهبری سازمانی، دوره: 6، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_IJOL-6-1_004
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 299
نویسندگان
Associate Professor, Bahria University, Islamabad Pakistan
Associate Professor, Bahria University, Islamabad Pakistan
Lecturer, COMSATS, Islamabad Pakistan
Ph.D Scholar, Bahria University, Islamabad Pakistan
چکیده
Today’s dynamic and global village enforces competitive organizations to adopt new practices, processes, and regulations for survival. This study examined the role of leadermember exchange relationship in organizational change management with mediating role of organizational culture. Supervisors have contributing role to implement the changes. Middle and front line managers have more discretionary power to implement further changes for having better performance. The findings of this study showed that there exist significant and positive relationship between LMX and organizational change management. Furthermore, it is also depicted that organizational culture show mediation between LMX and organizational change managementکلیدواژه ها
LMX, Organizational Change Management, Organizational Cultureمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.