مفهوم سرمایه روان شناختی در سازمان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: کنفرانس ملی آینده پژوهی،مدیریت و توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: FRMSD01_312
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1561
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی و گردشگری، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
استادیارگروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
استاد گروه مدیریت دولتی و گردشگری ، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
چکیده
در سالهای اخیر، توجه روانشناسان به مقوله روانشناسی مثبت گرا جلب شده؛ به گونه ای که این جنبش به حوزه مدیریت و رفتار سازمانی هم راه یافته است. امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی، سرمایه روانشناختی را می توان به عنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت. در این مقاله، ابتدا به مبحث روانشناسی مثبت گرا، به عنوان پایه و اساس رفتار سازمانی مثبت گرا، پرداخته شده است. پس از آن مقوله رفتار سازمانی مثبت گرا و در نهایت سرمایه روانشناختی مثبت گرا که برگرفته از رفتار سازمانی مثبت گرا است، مورد بحث قرار میگیرد. در ادامه این مقاله، چهار مولفه تشکیل دهنده سرمایه روانشناختی شامل: خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری، ارائه شده اند.کلیدواژه ها
سرمایه روانشناختی، خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی، تاب آوریمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.