بررسی رابطه هوش هیجانی و بهره وری نیروی کار کارکنان جمعیت هلال احمر استان گیلان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: کنفرانس ملی آینده پژوهی،مدیریت و توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: FRMSD01_224
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 829
نویسندگان
دانشجوی کارشناسیارشد، مدیریت منابع انسانی گرایش استراتژیک، دانشگاه راهبرد شمال
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و بهره وری نیروی کار )مطالعه موردی کارکنان جمعیت هلال احمراستان گیلان( میباشد. روش تحقیق پیمایشی و نوع آن همبستگی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان جمعیت هلال احمردر استان گیلان بوده که تعداد آنها 134 نفر بوده است که 97 نفر از آنان به عنوان نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها، از دو پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی وانگ و لاو و عملکرد شغلی پاترسون استفاده شد. برای سنجش میزان پایایی این پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش هیجانی 0/83و برای پرسشنامه عملکرد شغلی0/88به دست آمد که نشان دهنده پایایی خوب هر دو پرسشنامه است. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزارSPSS18مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها نشان داد که هوش هیجانی با بهره وری نیرویکار رابطه مثبتی دارد، همچنین بین مولفه های هوش هیجانی )ارزیابی خوداحساسی، ارزیابی عواطف دیگران، به کارگیری عواطف و تنظیم و مدیریت عواطف( و بهره وری نیرویکار، رابطه مستقیم وجود دارد.کلیدواژه ها
بهره وری، هوش، عملکرد، کارآییمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.