بررسی رابطه بین ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده و جو سازمانی بر عملکرد کارکنان دستگاه های اجرایی شهرسیرجان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: کنفرانس ملی آینده پژوهی،مدیریت و توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: FRMSD01_220
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 336
نویسندگان
کارشناسی ارشد ریاضی کاربردی، دانشگاه آزاد کرمان
چکیده
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ویژگیهای سازمانها یادگیرنده و جو سازمانی بر عملکرد کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان انجام شده است.این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری آن شامل کلیه ، جامعه آماری کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان در سال 1398 که تعداد آنها به 1555 نفر بالغ گردیده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 308 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شدو به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه جو سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ((1989، عملکرد مدیران هرسی و گلد اسمیت((1992 و پرسشنامه سازمان یادگیرنده سنگه((1384 استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که جو سازمانی و سازمان یادگیرنده تاثیر مثبت و معنی داری بر روی عملکرد کارکنان دارند.کلیدواژه ها
سازمان یادگیرنده، جو سازمانی، عملکرد کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تطبیقی مربیگری راه حل محور و مسئله محور؛ تفاوتها، مزایا و کاربردها
- بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر تابآوری : نقش تعدیل گر پشیمانی کارراهه (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشکی بابل )
- الگوی مربیگری حل مسئله با تاکید بر مولفه های هوش هیجانی
- کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با تاکید بر مربیگری
- نقش معلم رهبری در ارتقای سلامت روانی دانش آموزان بامیانجی گری مهارت حل مسئله
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.