تاثیر نوآوری مبتنی برفن آوری اطلاعات وارتباطات برعملکرد سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمان در بانکهای خصوصی استان تهران
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: کنفرانس ملی آینده پژوهی،مدیریت و توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: FRMSD01_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 414
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، موسسه آموزش عالی فاران مهر دانش، تهران، ایران دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش کارآفرینی
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، موسسه آموزش عالی فاران مهر دانش، تهران، ایران
چکیده
هر مقاله جهان امروز با ویژگیهایی مانند تغییرات گسترده، پیچیدگی های فزاینده و افزایش سطح رقابت باعث ایجاد محیطی پویا برای سازمان می شود، به نحوی که موفقیت سازمان ها، در گرو هماهنگی و سازگاری با چنین محیطی است. یکی از راهبردهای تحقق هماهنگی و سازگاری، کارآفرینی سازمانی میباشد که به عنوان راهکاری برای کسب مزیت رقابتی و تعالی کسب و کار عمل میکند . در واقع، کارآفرینی سازمانی با ایجاد و بهره گیری مداوم از منابع جدید دانش، از رقابت سازمان حمایت می کند. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از حیث روش، پژوهشی توصیفی- پیمایشی می-باشد. جمع آوری اطلاعات و داده های از روش کتابخانه ای و میدانی و با استفاده از پرسشنامه پرداخته شده است. روش نمونه گیری از نوع نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه از آمار استنباطی به کمک نرم افزار spss استفاده شده است. برای برازش مدل از تحلیل عاملی و مدل یابی معادلات ساختاری از نرم افزار Lisrel استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تاییدی ارتباط میان شاخص ها با سازه های خودشان مورد بررسی قرار گرفت. با بررسی بارهای عاملی سوالات هر متغیر مشاهده شد که تمامی سوالات دارای بار عاملی بالای 0/6 بودند و همچنین ضرایب z آنان با متغیر مورد سوال خود همگی بالای 3/27 میباشد که بیانگر تایید تمامی سوالات تحقیق است. همچنین نتایج آزمون تحلیل عاملی تاییدی نشان داد ابعادی که برای سازهی قابلیت های فناوری اطلاعات در نظر گرفته شده بود از برازش مناسبی برخوردار بودند. نتایج آزمون معادلات ساختاری نیز نشان داد که روابط میان قابلیت های نوآورانه فناوری اطلاعات با کارآفرینی سازمانی و کارآفرینی سازمانی با عملکرد سازمانی تایید و نقش میانجی گری کارآفرینی سازمانی نیز تائید شد.کلیدواژه ها
نوآوری، عملکرد سازمانی، کارآفرینی سازمان، ریسک پذیریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول افرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی
- کاربرد اسپکتروفوتومتر و بینایی ماشین در بهبود کیفیت و کنترل فرآیند صنعت چاپ
- روش های یادگیری مبتنی بر پروژه و ارتقاء مهارت های کلیدی
- دستاوردهای سازمان های صنفی در صنعت ساخت کشور ایران
- بررسی تاثیر استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی در موفقیت پروژه و رابطه آن با ارتباطات پروژه و جهت گیری فناوری(مطالعه موردی شرکت ملی حفاری ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.