بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی ( مطالعه موردی شهرداری بانه)

  • سال انتشار: 1398
  • محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: FAMA02_275
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 462
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عبدالواحد رفاعی

رئیس و مدرس مرکز جامع علمی کاربردی شهرداری بانه، بانه، کردستان، ایران؛

چکیده

پژوهش حاضر در پی آن است تا بر اساس مباحث نظری رابینز، چارچوب مفهومی را پی ریزی کند و به بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی و عوامل مرتبط با آن در نزد کارکنان شهرداری بانه بپردازد. تحقیق به روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته داده های لازم گردآوری و تجزیه و تحلیل شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شهرداری بانه بوده است که با روش نمونه گیری سهمیه ای 36 نفر ازآنان انتخاب شده اند. بر مبنای یافته های تحقیق، بالاترین میانگین به ترتیب به ابعاد توجه به جزئیات، ثبات و پایداری و کارتیمی بوده و کمترین ابعاد به ترتیب به توجه به اعضا و نوآوری و خطرپذیری تعلق داشته است.همچنین بررسی رابطه سن با ابعاد فرهنگ سازمانی نشان داد که سن با دو بعد جاه طلبی و توجه به جزئیات رابطه معنادار و معکوسی دارد، همچنین سابقه کاری با ابعاد جاه طلبی و توجه به نتایج رابطه معنادار و معکوسی داشت و سابقه کاری با بعد کار تیمی رابطه معناداری و مستقیمی دارد. نتایج بیانگر این امر بود که تحصیلات با تمام ابعاد فرهنگ سازمانی رابطه معنادار و مستقیمی دارد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، شهرداری، بانه، رابینز

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.