ارتباط اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز

سال انتشار: 1398
محل انتشار: دومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم پایه و فنی و مهندسی
کد COI اختصاصی: THCONF02_578
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 592

نویسندگان

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، البرز، ایران

چکیده

هر مقاله هدف از انجام تحقیق بررسی ارتباط اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز بود. روش تحقیق توصیفی - همبستگی بود. - جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز تشکیل داد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه اخلاق سازمانی چیکو و آلفرد ( 2001) و بهره وری دیوید و هوانگ (2008) استفاده شد. ضریب پایایی متغیرهای تحقیق با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهایاخلاق سازمانی و بهره وری به ترتیب 0/83 و 0/67 بدست آمد. جهت بررسی فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و جهت بررسی پیش بین متغیر ملاک از روش رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد که بین اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان زن و مرد و کل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز رابطه وجود دارد. اخلاق سازمانی و ابعاد جو اخلاقی خیر خواهی و جو اخلاقی اصولی، بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز را پیش بینی می کنند.

کلیدواژه ها

اخلاق سازمانی، بهره وری، کارکنان، البرز

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.