استفاده از ویژگی های شخصیتی در پیش بینی عملکرد شغلی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش و مطالعات در روانشناسی و علوم تربیتی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RPESCONF01_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 850
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی حکمت رضوی، مشهد، ایران
دکترای روان شناسی، مدرس موسسه آموزش عالی حکمت رضوی، مشهد، ایران
استادیار گروه روان شناسی، گروه روان شناسی، دانشگاه خیام، مشهد، ایران
چکیده
هدف از این تحقیق ارائه مدلی است که بتواند بر اساس ویژگی های شخصیتی عملکرد کلی را تبیین نماید. بدین منظور شغل کارمندان بخش اداره آموزش در دانشگاه خیام را انتخاب کرده تا تاثیر ویژگی های شخصیتی را بر آن به دست آوریم. معاون آموزشی به عنوان خبره انتخاب شد. مدل نئو برای بررسی شخصیت استفاده گردید. روش تحلیل سلسله مراتبی برای تشخیص وزنهای هر عامل انتخاب شد. در سطح اول سلسله مراتب اهمیت تخصص و تجربه با مقایسه زوجی 0.7 و اهمیت شخصیت 0.3 به دست آمد. برای 5 عامل تست نئو نیز با مقایسات زوجی ضرایب محاسبه شد. وزن مسئولیت پذیری 0.512 ، موافق بودن 0.237 ، تمایل به تجربیات جدید 0.036 ، برون گرایی 0.053 ، و روان رنجوری 0.164 توسط نرم افزار نرم افزار Expert choice به دست آمد. سپس مدلی خطی بر اساس این ضرایب توسعه داده شد. به منظور اعتبار سنجی و تست مدل در اداره آموزش، تست نئو اجرا گردید و با احتساب نمره تخصص و تجربه، بر اساس مدل، عملکرد کلی محاسبه شد. محاسبه همبستگی اسپیرمن عملکرد کلی حاصل از مدل با عملکرد واقعی همبستگی معناداری نشان داد و مدل مورد تایید قرار گرفت.کلیدواژه ها
عملکرد شغلی، ویژگی های شخصیتی، روش تحلیل سلسله مراتبیمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش بازیهای آموزشی در بهبود فرآیند یادگیری و انگیزه دانش آموزان عشایر
- بررسی رابطه بین همدلی و احساس تنهایی بر اعتیاد به فضای مجازی دانش آموزان استان چهارمحال و بختیاری
- بررسی اثربخشی تمرینات شناختی رایانه ای بر برنامه ریزی و سازماندهی در دانش آموزان دارای اختلال یادگیری ریاضی
- اثر بخشی روایت درمانی بر کاهش احساس تنهایی و بهبود مدیریت استرس در مادران کودکان دارای معلولیت جسمی-حرکتی: مطالعه ای نیمه آزمایشی در مدارس استثنایی تبریز
- نقش مدرسه در هویت یابی دانش آموزان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.