نقشه راه نوآوری سازمانی : تبدیل فرصت ها به ارزش های مشهود
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: هفتمین همایش ارزیابی عملکرد
- کد COI اختصاصی: PERFORMANCE07_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 547
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک، سرپرست دفتر بهبود سامانه های مدیریتی شرکت مهندسی مشاور طوس آب
چکیده
بقای سازمان های امروز در گرو ایده پردازی، ارائه طرح های نوین و تبدیل آ نها به پیامدهای مشهود است. خلق ایده واندیشه از مشخصات منابع انسانی می باشد که ارزنده ترین سرمایه سازمانی، به ویژه در شرکت های منابع محور محسوب می شوند. از آنجا که امروزه خلاقیت و متعاقبا نوآوری، مهارتی عام در نظر گرفته می شود؛ لذا تمامی نیروهای انسانی و به تبع آن مجموعه سازمان، قابلیت نوآورشدن را دارند. با توجه به دو مقوله اهمیت نوآوری سازمانی و امکان اجرایی شدن آن به صورت عام در هر شرکتی، وجود یک نقشه راه که مسیر دستیابی به نوآوری را با نگرشی سیستمی نشان دهد، امری ضروری است. مقاله حاضر به ترسیم این نقشه می پردازد؛ اولین و مهم ترین گام ، بازنگری و اصلاح زیرساخت های نوآوری از منظر فرهنگ، ساختار منابع نامشهود و ساختار اطلاعاتی است. و سپس درک و آفرینش فرصت ها توسط کارکنان، به همراهی مدیران در نقش مربی می باشد. همچنین برای مشهود نمودن نوآوری در قالب ارزش سازمانی، ارتباطی بین نقشه راه نوآوری و کارت ارزیابی متوازن برقرار شده است.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- مدیریت موثر : بررسی استراتژی ها و بهترین شیوه های عملی در ده حوزه مدیریتی
- بررسی اثر فین تک بر رفتار مالی مصرف کنندگان
- بررسی ساز و کار گروه ویژه اقدام مالی جهت مبارزه با پول شویی
- بررسی تاثیر کیفیت حسابرسی داخلی بر قابلیت اتکای صورت های مالی و مسئولیت پاسخگویی مدریان بخش عمومی
- توسعه مدل مدیریت عملکرد سازمان یا در نظر گرفتن مدیریت فرایندهای کسب و کار و شاخص های کلیدی عملکرد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.