نقش مدیریت راهبردی منابع انسانی و تاثیر آن در پویایی و عملکرد سازمان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی عمران ، معماری و مدیریت توسعه شهری در ایران
- کد COI اختصاصی: CAUM02_495
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 810
نویسندگان
چکیده
بدون شک یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمان ها در عصر کنونی استفاده موثر از منابع به ویژه انسانی و ترکیب کارآمد آن در اجرای راهبردهای سازمانی است. در حقیقت افراد سازمان، محور هر راهبرد و سیاست سازمانی و هرگونه بهره گیری از منابع هستند. مفهوم توسعه منابع انسانی جایگاهی متمایز در تئوری های رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک دارد. این پژوهش درصدد است تا به بررسی تاثیر و ارتباط بین توسعه منابع انسانی و اثربخشی سازمانی بپردازد. با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، SHRM مدیریت راهبردی منابع انسانی بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد، گروه ها و سازمان ها به شیوه ای اثربخش رشد کنند. بنابراین هدف اساسی مدیریت راهبردی منابع انسانی، خلق قابلیت استراتژیک از طریق تضمین و مطمئن شدن از این نکته است که سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه برای تلاش در راستای حصول به مزایای رقابتی پایدار، برخوردار است. هدف از این مقاله نحوه اثرگذاری سازگاری راهبردهای مدیریت منابع انسانی را بر عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار می دهد و کاربردی است و از رویکرد کمی استفاده شده. پیش فرض مقاله آن است که از طریق ایجاد تناسب بین راهبردهای مدیریت منابع انسانی و راهبردهای کسب و کار، می توان عملکرد سازمانی را ارتقا داد. از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی است. نتایج پژوهش نشان می دهند که بین عملکرد سازمان با راهبرد مدیریت منابع انسانی سازگاری وجود دارد، از لحاظ عملکرد نیز تفاوت معناداری با سازمان هایی که این سازگاری را تجربه نمی کنند، وجود دارد. و همچنین نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها بیانگر آن است که فرآیندهای توسعه منابع انسانی منجر به دستیابی به اهداف سازمانی می شود.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، راهبردهای منابع انسانی، عملکرد سازمانی، سازگاری راهبردهامقالات مرتبط جدید
- نقش حیاتی عایق های سفید اکریلیک در حفاظت از گیاهان در برابر تغییرات اقلیمی
- بررسی اثر سیستم مدیریت ساختمان در مصرف انرژی ساختمان های اداری در شهر تبریز
- اکولوژی شهری و توسعه پایدار: چشم اندازی به شهرهای سبز آینده
- Designing a Residential Tower Influenced by Biophilic Architecture to Enhance Mental Health and Quality of Life for Residents in Iran and the Metropolis of Tehran (Case Study: District ۲۲)
- Toward Smart Urban Transportation and Crisis Management: A Literature Review and Delphi-Based Prioritization Framework
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.