برنامه ریزی نیروی انسانی به روش زنجیره های مارکوف مطالعه موردی: بانک سپه منطقه مازندران
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOELMI01_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4794
نویسندگان
عضو هیئت علمی گروه مدیریت صنعتی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
چکیده
مقاله حاضر با هدف پیش بینی عرصه داخلی نیروی انسانی پیش بینی روند ورود و خروج نیروها در واحدهای سازمانی و در نهایت بررسی نحوه تخمین مازاد و کمبود در سازمان مذکور براسا س مدل زنجیره مارکوف و در پاسخگویی به پیش بینی عرضه خالص نیروی انسانی در واحدها و پستهای مختلف سازمان برای یک دوره زمانی مشخص استفاده شده است جامعه آماری مقاله حاضر واحدهای مدیریت منطقه ، معاونت خدمات پشتیبانی ، معاونت اعتباری و اداری و مالی بانک سپه منطقه مازندران و شیوه جمع آوری اطلاعات از مدارک و مستندات موجود در دفتر کارگزینی و کنتابخانه ای و نحوه تحلیل با استفاده از فرمولهای موجود در زنجیره مارکف می باشد نتایج تحقیق نشان دهنده داده های حاضر و پیش بینی مناسب نیروی انسانی در آینده است.کلیدواژه ها
برنامه ریزی نیروی انسانی، زنجیره های مارکف، ترک خدمتمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.