برنامه ریزی نیروی انسانی به روش زنجیره های مارکوف مطالعه موردی: بانک سپه منطقه مازندران
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOELMI01_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4822
نویسندگان
عضو هیئت علمی گروه مدیریت صنعتی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
چکیده
مقاله حاضر با هدف پیش بینی عرصه داخلی نیروی انسانی پیش بینی روند ورود و خروج نیروها در واحدهای سازمانی و در نهایت بررسی نحوه تخمین مازاد و کمبود در سازمان مذکور براسا س مدل زنجیره مارکوف و در پاسخگویی به پیش بینی عرضه خالص نیروی انسانی در واحدها و پستهای مختلف سازمان برای یک دوره زمانی مشخص استفاده شده است جامعه آماری مقاله حاضر واحدهای مدیریت منطقه ، معاونت خدمات پشتیبانی ، معاونت اعتباری و اداری و مالی بانک سپه منطقه مازندران و شیوه جمع آوری اطلاعات از مدارک و مستندات موجود در دفتر کارگزینی و کنتابخانه ای و نحوه تحلیل با استفاده از فرمولهای موجود در زنجیره مارکف می باشد نتایج تحقیق نشان دهنده داده های حاضر و پیش بینی مناسب نیروی انسانی در آینده است.کلیدواژه ها
برنامه ریزی نیروی انسانی، زنجیره های مارکف، ترک خدمتمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک ریسک در پروژه های بزرگ صنعتی: رویکرد آینده نگر با استفاده از هوش مصنوعی
- کاربرد تکنیک داستان سرایی و بررسی تاثیر آن در اشتراک دانش سازمانی
- بررسی تاثیر رفتارهای رهبری بر جو خلاقانه در محیط کار با نقش میانجی استقلال در امور کاری و انگیزش های درونی در کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان
- تاثیر قابلیت های بازاریابی بر رضایت مشتری، درآمد فروش و سودآوری در شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران
- نقش عوامل انسانی و فنی در اثرگذاری بر فرهنگ سازمانی و مدیریت فرآیندهای کسب و کار و رضایتمندی ذینفعان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.