برنامه ریزی نیروی انسانی به روش زنجیره های مارکوف مطالعه موردی: بانک سپه منطقه مازندران
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOELMI01_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4766
نویسندگان
عضو هیئت علمی گروه مدیریت صنعتی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
چکیده
مقاله حاضر با هدف پیش بینی عرصه داخلی نیروی انسانی پیش بینی روند ورود و خروج نیروها در واحدهای سازمانی و در نهایت بررسی نحوه تخمین مازاد و کمبود در سازمان مذکور براسا س مدل زنجیره مارکوف و در پاسخگویی به پیش بینی عرضه خالص نیروی انسانی در واحدها و پستهای مختلف سازمان برای یک دوره زمانی مشخص استفاده شده است جامعه آماری مقاله حاضر واحدهای مدیریت منطقه ، معاونت خدمات پشتیبانی ، معاونت اعتباری و اداری و مالی بانک سپه منطقه مازندران و شیوه جمع آوری اطلاعات از مدارک و مستندات موجود در دفتر کارگزینی و کنتابخانه ای و نحوه تحلیل با استفاده از فرمولهای موجود در زنجیره مارکف می باشد نتایج تحقیق نشان دهنده داده های حاضر و پیش بینی مناسب نیروی انسانی در آینده است.کلیدواژه ها
برنامه ریزی نیروی انسانی، زنجیره های مارکف، ترک خدمتمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.