مروری بر اخلاق، رهبری اخلاقی و کدهای اخلاقی در کسب و کار با رویکرد اسلامی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در اخلاق و تربیت،مناسبات دین و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: ENPCONF03_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 995
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه الزهراء
چکیده
بی توجهی سازمان ها به اخلاق کار و ضعف در رعایت اصول اخلاقی در برخورد با نیروهای انسانی سازمان و ذی نفعان بیرونی، می تواند مشکلاتی را برای سازمان ها به وجود آورد. همچنین بحث از اصول اخلاقی و به ویژه اخلاق کار اسلامی در جامعه ایران اسلامی دارای اهمیت است. رهبری، یکی از ضرورت های اصلی برای انجام فعالیت های بسیاری از سازمان های امروزی است؛ به ویژه آن که رسوایی های اخلاقی اخیر در زمینه کسب و کار، اهمیت سوالاتی را درباره ی نقش رهبری در شکل گیری رفتار اخلاقی افزایش داده است. رهبری اخلاقی، به عنوان یکی از شیوه های معمول سازمانی که دارای محتوای اخلاقی است، توجه بسیاری از محققان را به خود جلب کرده است. با توجه به این تعریف، ایجاد استانداردهای اخلاقی، در یک سازمان به عنوان یک لنز ادراکی، به تشخیص و ارزیابی وضعیت کارکنان در سازمان منجر می شود. همچنین وجود یک فضای اخلاقی در سازمان، بر ارزش های اخلاقی کارکنان تاثیرگذار خواهد بود. بنابراین ایجاد یک فضای اخلاقی در سازمان، برای جلوگیری از اعمال غیراخلاقی، بسیار مهم تلقی می شود. در یک نگاه کوتاه و خلاصه می توان گفت، ارزش های اخلاقی صنفی در درون یک سازمان مشتمل بر نظام های غیر رسمی باورها و هنجارها و اعمالی است که به صورت مشترک افراد در محیط کار به آنها پای بندی نشان می دهند. به هر حال چه در قالب رهبری اخلاقی و چه در قالب هنجارها و ارزش های اخلاقی، مسائل اخلاقی و ارزشی به اشکال مختلف می -تواند بر تجارب روانی و جسمی افراد در محیط کار موثر واقع شوند. به دلیل اهمیت موضوع، در سال های اخیر تحقیقات زیادی درباره اخلاق کار اسلامی انجام شده است. با توجه به افزایش تحقیقات اخلاق کار اسلامی و شناسایی متغیرهای متعدد مرتبط با آن، تحقیق حاضر درصدد بررسی مهمترین متغیرهای مرتبط با اخلاق کار اسلامی در تحقیقات انجام شده در ایران است.کلیدواژه ها
اخلاق، رهبری اخلاقی، کدهای اخلاقی با رویکرد اسلامیمقالات مرتبط جدید
- اثرات یادگیری مبتنی بر حل مسئله بر رشد مهارت های ارتباطی در آموزش ابتدایی
- اثرات یادگیری مبتنی بر حل مسئله بر رشد مهارت های ارتباطی در آموزش ابتدایی
- نقش جامعه و فرهنگ در شکل دهی مسئولیت پذیری دیجیتال فراگیران
- نقش جامعه و فرهنگ در شکل دهی مسئولیت پذیری دیجیتال فراگیران
- تاثیر آموزش مبتنی بر هوش هیجانی بر بهبود عملکرد تحصیلی و رفتار اجتماعی دانش آموزان دوره ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.