مروری بر تاثیر خلاقیت بر رقابت پذیری سازمانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در علوم انسانی، مدیریت و معارف اسلامی
- کد COI اختصاصی: DINCONF03_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1023
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بازاریابی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی پارسا.
مدرس حسابداری دانشکده فنی و حرفه ای امام صادق(ع) بابل، دانشگاه فنی و حرفه ای استان مازندران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بازاریابی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی پارسا.
چکیده
سازمان های نوآور بهتر و سریعتر از سایر سازمان ها می تواند به چالش های محیطی پاسخ دهند. نوآوری پنجره ای از فرصت های جدید را به روی سازمان می گشاید و مزیت رقابتی پایدار درسازمان را تضمین می کند. سازمانها به طور فزاینده ای به دنبال بهبود توانایی خلاقیت خود هستند تا بتوانند عملکرد خود را افزایش دهند. بنابراین ازآنجایی که حرکت به سمت رقابت-پذیری به شدت مورد اهمیت قرار گرفته است، بسیاری از آموزشها و یادگیریها برتجمیع دانش تمرکز کرده اند به جای اینکه بر مهارتهای عملی تاکید نمایند و انتقال دانش نیز به عنوان هسته ی مرکزی خلاقیت مورد توجه قرار گرفته است. یکی از راه های موفق موجود برای سازمان ها در راستای نوآوری و خلاقیت بیشتر، سرمایه گذاری آنها درجهت ارتقای توانایی کارکنان شان درراستای خلاق تر شدن از می باشد. از آن جای که سازمانیکه صرفا با تکیه بر طرح ها و نقشه های رفتارهای معین و ثابت کار می کند، یک نظام اجتماعی بسیار آسیب پذیر است. این مطالعه تاثیر خلاقیت بررقابت پذیری سازمانی را مورد بررسی قرار میدهد. این مطالعه به طور خاص افزایش عملکرد به واسطه خلاقیت را بررسی مینماید که منجر به افزایش رقابت پذیری سازمانی میشود و یکی از ضروریات لازم برای سازگاری با تغییرات گذرا از دانش پایه به سمت خلاقیت است. این مطالعه، عملکرد سازمانی مورد نیاز برای رشد فراگیر و قویتر سازمان بر پایه ی اولویتهای کلیدی را بیان میکند که میتواند به طورمکمل، مبنایی برای یک رویکرد عملگرا و جامع درراستای نوآوری از تولید دانش به سمت حل مسئله، فراهم نماید. خلاقیت منجر به نوآوری، یکی از بخشهای جدایی ناپذیر فرآیند سازمانی است. با این حال، این یافته ها تولید دانش و انتشار نوآوری به منظور افزایش رقابت پذیری سازمانی را با استفاده از مدل اصلاح شده کیانتو تقویت میکند.کلیدواژه ها
خلاقیت، دانش، یادگیری، نوآوری، رقابتپذیری سازمانی.مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.