بررسی تاثیر پاداش و مزایا بر مدیریت سبز با تاکید بر نقش واسطه ای انگیزش شغلی: مطالعه ای در اداره کل بیمه تامین اجتماعی استان زنجان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR05_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1633
نویسندگان
گروه مدیریت اجرائی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ممقان
چکیده
سازمان بیمه تامین اجتماعی ازطریق کارکردهای منابع انسانی در حوزه هایی همچون پرداخت پاداش و مزایا در مدیریت سبز نقش موثری داشته باشند، سیستم مدیریت سبز مجموعه اقداماتی را به شیوه ای هماهنگ برای مدیریت و کنترل تاثیرات فعالیت های صنعتی بر ابعاد اکولوژیکی انجام می دهد که این امرمستلزم هماهنگی مدیریت منابع انسانی با مدیریت زیست محیطی است. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر پاداش و مزایا بر مدیریت زیست محیطی در اداره کل بیمه تامین اجتماعی استان زنجان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی، تحلیلی به شیوه پیمایشی و همچنین از نظر نوع پژوهش همبستگی می باشد. در تدوین مبانی نظری از روش کتابخانه ای و در بررسی میدانی از پرسشنامه استاندارد (جابور و همکاران، 2012) بومی شده، استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره کل بیمه تامین اجتماعی استان زنجان می باشند. جامعه آماری برابر با 220 نفر شمارش شد که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه برابر با 136 نفر بدست آمد. از نمونه گیری تصادفی ساده برای نمونه گیری استفاده شد. داده ها به روش های آمار توصیفی و استنباطی در محیط نرم افزاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که پرداخت پاداش و مزایا از طریق انگیزش شغلی بر مدیریت سبز اثر گذار هستند. در انتها با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.کلیدواژه ها
پرداخت پاداش ، مزایا، مدیریت زیست محیطی، انگیزش شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش والدین و مسئولین مدارس در جهت کاهش مشکلات تربیتی و اخلاقی دانش آموزان
- مطالعه اثربخشی بازی رایانه ای بر تفکر نوآموزان پیش دبستانی دوره پیش دبستانی شهر دهدشت
- بررسی رابطه ی بین هوش چندگانه و سبکهای رهبری تحولی کارکنان مدارس متوسطه ی اول شهرستان دهدشت
- مسئولیت مدنی مدیران در شرکتهای استارت آپ بین المللی: بررسی چالش ها و الزامات حقوقی نوین
- ارزیابی سیاستهای مقابله با پولشویی در نظام بانکی ایران از منظر حقوق کیفری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.