بررسی میزان آشنایی کارکنان با نظام مدیریت استعداد و میزان بکارگیری آن توسط مدیران در اداره آموزش و پرورش شهرستان خوسف
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنگره ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMACONG01_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 567
نویسندگان
دانشیار رشته مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی میزان آشنایی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان خوسف با نظام مدیریت استعداد و بکارگیری فرایندها و محورهای آن توسط مدیران است. روش این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و جامعه آن شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان خوسف در سال تحصیلی 1396-97 است که از طریق نمونه گیری تصادفی تعداد 65 کارمند به عنوان نمونه انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات در زمینه میزان آشنایی با نظام مدیریت استعداد از پرسشنامه محقق ساخته حاوی 12 سوال دارای اعتبار محتوایی و ضریب پایایی 093 استفاده گردید و برای گردآوری اطلاعات در زمینه میزان بکارگیری مدیریت استعداد از پرسشنامه اصلاح شده رحمتی 1392 دارای اعتبار محتوایی و ضریب پایایی 0817 استفاده گردید. دادههای بدست آمده از طریق آمار توصیفی و استباطی و از طریق آزمون تی تک نمونه ای و ماتریس همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که میزان آشنایی کارکنان با مدیریت استعداد در حد متوسط و میزان بکارگیری آن توسط مدیران پایین تر از متوسط ارزیابی شد. همچنین بین میزان آشنایی با نظام مدیریت استعداد و بکارگیری آن و فرایندهای استعدادیابی و استعداد پروری همبستگی بالایی وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، آشنایی با مدیریت استعداد، بکارگیری مدیریت استعداد، استعدادیابی، استعدادپروریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.