تبیین مفهومی و عینی مولفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنگره ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMACONG01_067
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 330
نویسندگان
دکتری جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه تهران
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه الزهرا
چکیده
کیفیت زندگی کاری فرایندی است که به وسیله آن همه ی اعضای سازمان از راه مجاری باز و مناسبی که به این مقصود ایجاد شده است، در تصمیم هایی که بر شغل هایشان به طور ویژه وبر محیط کارشان به طور کلی اثر می گذارد، به نوعی دخالت می یابند. این مهم یکی از مهم ترین فاکتورهای اثرگذار دراین حوزه و گسترش تعهد و مسئولیت پذیری کارکنان به سازمان ودستگاه اجرایی خود است. طرفداران نظریه کیفیت زندگی کاری د جستجوی نظام های جدیدی برای کمک به کارکنان هستند تا آنها بتوانند بین زندگی کاری و زندگی شخصی خود تعادل برقرار کنند. این مهم از آنجایی که نقش مهمی نیز در بهبود کاری و تعهد سازمانی کارکنان سازمان ها به کیفیت زندگی کاری کارکنان خود توجه داشته باشند، انتظارات از ایجاد تعهد سازمانی نیز بالا خواهد بود. بدین شکل که باافزایش کیفیت زندگی کاری قطعا سازمان ها شاهد ارتقاء تعهد سازمانی کارکنان خود نیز خواهند بود. با توجه به این مهم، نوشتار حاضر در قالب مطالعات کتابخانه ای به بررسی مهم ترین مفاهیم و زمینه های مرتبط با موضوع تحقیق یعنی کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی پرداخته است.کلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی، سازمان های دولتی، کارایی، احساس تعلق کاریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.