بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تقویت توان رقابتی شرکت ها با در نظر گرفتن متغیر تعدیل گر مدیریت دانش در سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: ماهنامه پژوهش های مدیریت و حسابداری، دوره: 2، شماره: 15
- کد COI اختصاصی: JR_MAR-2-15_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 500
نویسندگان
عضو هییت علمی گروه مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
عضو هییت علمی گروه حسابداری، مرکز گیلان غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، گیلان غرب، ایران
عضو هییت علمی گروه حسابداری، مرکز قصرشیرین، دانشگاه آزاد اسلامی، قصرشیرین، ایران
گروه حسابداری، مرکز گیلان غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، گیلان غرب، ایران
چکیده
عوامل ایجاد، حفظ و تقویت مزیت رقابتی تجاری سازمان ها در مطالعات گذشته عمدتا در سه گروهمنابع سازمانی، منابع انسانی و منابع فیزیکی مشخص شده است. برنامه ریزی، کنترل سازمانی و ساختار سازمانیشرکت ها مثال هایی از منابع سرمایه سازمانی شرکت هستند. دانش کارکنان سازمان، قضاوت و مهارت های آنها، سرمایه فکری و دانش ضمنی، مثال هایی از سرمایه انسانی شرکت هستند. ساختمان ها، ماشین آلات و منابعمالی نیز مثال هایی از سرمایه فیزیکی هستند. فرهنگ سازمانی ترکیبی از منابع سازمانی و منابع انسانی است.(بارنی و رایت، 1998). فرهنگ سازمانی یک دارایی است که با پول قابل خرید و فروش نیست و می تواند عاملپیروزی یا شکست تجارت باشد. منابع انسانی بخش مهمی از فرهنگ سازمانی را تشکیل می دهد. در این مقاله بامطالعه ادبیات موجود و نتایج پژوهش های انجام شده، مکانیسم های اصلی توسعه یک فرهنگ سازمانی که ازعملکرد اخلاقی و حرفه ای پشتیبانی می کند، با تاکید بر نقش مدیریت دانش، مورد بررسی قرار می گیرد و نقشفرهنگ سازمانی در توسعه توان رقابتی سازمان بیان می شود.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، توان رقابتی، منابع سازمانی، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.