اثر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی در اپراتورهای موبایل (مطالعه موردی؛ گروه شرکت های ارتباطات سیار ایران)

سال انتشار: 1397
محل انتشار: فصلنامه پژوهش های جدید در مدیریت و حسابداری، دوره: 5، شماره: 23
کد COI اختصاصی: JR_JRMA-5-23_013
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 456

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی موسسه آموزش عالی فارابی. ایران

چکیده

بطور کلی فناوری اطلاعات به عنوان یکی از مهم ترین محورهای توسعه در جهان به شمار می رود و بسیاری از کشورهای جهان، توسعه فناوری اطلاعات را به عنوان یکی از مهم ترین زیرساخت های توسعه خود قرار داده اند. چرا که استفاده و بکارگیری فناوری اطلاعات کلیه سطوح سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد. بنابراین با توجه به نفوذ و تاثیر شگرف فناوری اطلاعات بر نیروی انسانی، تلاش سازمان ها برای بالا بردن میزان بهره وری نیروی انسانی غیرممکن به نظر می رسد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی می باشد که این تحقیق کاربردی در گروه شرکت های ارتباطات سیار ایران انجام گرفته است. برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و میدانی و پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه در بین 185 نفر از افراد نمونه توزیع و پس از گردآوری در نرم افزارهای SPSS و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که فناوری اطلاعات بر ابعاد مختلف مدیرت منابع انسانی تاثیر معناداری دارد. و در مدیریت منابع انسانی بیش از پیش باید به این فناوری توجه شود

کلیدواژه ها

فناوری اطلاعات، منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، شرکت های ارتباط سیار ایران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.