بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین با نقش میانجی تعهد سازمانی بر آوای سازمانی (مورد مطالعه: پارک علم و فناوری تهران)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت صنعتی
- کد COI اختصاصی: IMCONFERENCE04_090
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 635
نویسندگان
استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه هرمزگان
دانشجوی دکتری رفتار و منابع انسانی دانشگاه یزد
چکیده
آوا به این معنی است که کارکنان چالش های سازنده را بیان می کنند و پیشنهادات تغییرات را در روش های استاندارد حتی زمانی که دیگران مخالف هستند عنوان می کند. با توجه به ادبیات مرتبط با آوای کارکنان هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین با نقش میانجی تعهد سازمانی بر آوای سازمانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شرکت های موجود در پارک علم و فناوری شهر تهران می باشد. که به صورت تصادفی تعداد 132 پرسشنامه تکمیل گردید. میزان آلفای کرونباخ در این پژوهش بالاتر از 0/9 است. روایی از طریق روایی صوری مورد سنجش قرار گرفته است. داده ها از طریق نرم افزار پی ال اس مورد سنجش قرار گرفته اند. نتایج حاصل نشان از تایید تاثیر مولفه های رهبری تحول آفرین با نقش میانجی تعهد سازمانی بر آوای سازمانی دارد.کلیدواژه ها
آوای سازمانی ، پارک علم و فناوری، تعهد سازمانی، رهبری تحول آفرینمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.