رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ارتقاء بهره وری کارکنان شرکت پتروشیمی (شازند) اراک
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پیشرفت در مدیریت، کسب و کار تجارت اقتصاد و امور مالی
- کد COI اختصاصی: BMBECONF02_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 931
نویسندگان
کارشناسی ارشد مهندسی مدیریت اجرایی
چکیده
حضور مدیر منابع انسانی با نقش استراتژیک، مسئولیت و پاسخگویی ویژه ای را به وجود می آورد که لازمه پذیرش آن داشتن بینش استراتژیک و درک وسیعی از حوزه های تخصصی مقوله مدیریت منابع انسانی است. با توجه به این موضوع در پژوهش پیش رو به بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ارتقا بهره وری کارکنان شرکت پتروشیمی شازند اراک پرداخته شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روشی که در این تحقیق بکار برده شده است ، توصیفی – پیمایشی می باشد . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارشناسان و مدیران این شرکت با تعداد 4100 نفر می باشند که به روش کوکران 370 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در بخش آمار استنباطی ، با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون فرضیه ها آزمون شدند و مولفه های استراتژی های سازمان، قابلیت های منابع انسانی و استراتژی های منابع انسانی با هم بطور مشترک 68/0 از واریانس عملکرد را تبیین نمودند.کلیدواژه ها
استراتژی های سازمان، قابلیت های منابع انسانی ، استراتژی های منابع انسانی ، بهره وری.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.