ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ارتقاء بهره وری کارکنان شرکت پتروشیمی (شازند) اراک

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: BMBECONF02_024
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 202
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ارتقاء بهره وری کارکنان شرکت پتروشیمی (شازند) اراک

محمدرضا فراهانی - کارشناسی ارشد مهندسی مدیریت اجرایی

چکیده مقاله:

حضور مدیر منابع انسانی با نقش استراتژیک، مسئولیت و پاسخگویی ویژه ای را به وجود می آورد که لازمه پذیرش آن داشتن بینش استراتژیک و درک وسیعی از حوزه های تخصصی مقوله مدیریت منابع انسانی است. با توجه به این موضوع در پژوهش پیش رو به بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ارتقا بهره وری کارکنان شرکت پتروشیمی شازند اراک پرداخته شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روشی که در این تحقیق بکار برده شده است ، توصیفی – پیمایشی می باشد . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارشناسان و مدیران این شرکت با تعداد 4100 نفر می باشند که به روش کوکران 370 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در بخش آمار استنباطی ، با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون فرضیه ها آزمون شدند و مولفه های استراتژی های سازمان، قابلیت های منابع انسانی و استراتژی های منابع انسانی با هم بطور مشترک 68/0 از واریانس عملکرد را تبیین نمودند.

کلیدواژه ها:

استراتژی های سازمان، قابلیت های منابع انسانی ، استراتژی های منابع انسانی ، بهره وری.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/937794/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فراهانی، محمدرضا،1398،رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ارتقاء بهره وری کارکنان شرکت پتروشیمی (شازند) اراک،دومین کنفرانس بین المللی پیشرفت در مدیریت، کسب و کار تجارت اقتصاد و امور مالی،،،https://civilica.com/doc/937794

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، فراهانی، محمدرضا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398، فراهانی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی