شناسایی تاثیر تصویرسازی ذهنی منابع انسانی دررفتارشرنگ آلود کارکنان باتوجه به نقش میانجی هوشیاری سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پیشرفت در مدیریت، کسب و کار تجارت اقتصاد و امور مالی
- کد COI اختصاصی: BMBECONF02_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 546
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور
چکیده
نیروی انسانی سازمان مهم ترین منبع در بین منابع سازمان می باشد که مطالعه رفتار آن ها می تواند به طور مستقیم در عملکرد سازمان تاثیرگذار باشد هم چنین شرنگ آلودگی واقعیتی ناگزیر در زندگی سازمانی است، به نحوی که از مدیران گرفته تا کارکنان منابع انسانی و مشاوران سازمان، همه با پویاییهای سمی و آثار کژکارکردی آن در سازمان مواجه شدهاند. هدف از پژوهش حاضر شناسایی تاثیر تصویر سازی ذهنی منابع انسانی در رفتار شرنگ آلود کارکنان با توجه به نقش میانجی هوشیاری سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان به تعداد450 نفر می باشد. تعداد نمونه برابر 207 نفر بر اساس جدول مورگان و در دسترس تعیین شدند.ابزار گرد آوری داده ها شامل پرسشنامه 45 سوال 5 گزینه ای بر اساس طیف لیکرت است که در4 بخش، تصویر سازی ذهنی منابع انسانی، با 12 گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن 720/0 و معنی بخشی سازمانی، با 5 گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن 844/0 و هوشیاری سازمانی، با 20 گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن 711/0 و رفتار شرنگ آلود، با 8 گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن 795/0 می باشد. داده های گرد آوری شده از طریق پرسشنامه با آزمون تحلیل مسیر معادلات ساختاری در نرم افزار smart-pls مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.نتایج بیانگر آن بود که به طور کلی تصویر سازی منابع انسانی بر رفتار شرنگ آلود با توجه به هوشیاری سازمانی، هوشیاری سازمانی و رفتار شرنگ آلود اثر گذار بوده است.معنی بخشی سازمانی بر رفتار شرنگ آلود با توجه به هوشیاری سازمانی و هوشیاری سازمانی اثر گذار بوده است. هوشیاری سازمانی بر رفتار شرنگ آلود اثر گذار بوده است.معنی بخشی سازمانی بررفتار شرنگ آلود اثر گذار نبوده است.کلیدواژه ها
تصویر سازی ذهنی، منابع انسانی، معنی بخشی سازمانی، رفتار شرنگ آلود، هوشیاری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.