رویکردهای روش شناختی برای مطالعه فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین همایش ملی پیشرفت های نوین در عرصه علم و فرا علم
- کد COI اختصاصی: ELMCONF02_094
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 887
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، آموزش عالی عطار، مشهد، ایران
چکیده
با فرض پیچیدگی های فرهنگ سازمانی، چطور فرد به تعریف فرهنگ سازمانی می پردازد یا پژوهش هایی را در ارتباط با آن انجام می دهد فرهنگ چگونه باید رمزگشایی شود از چه استراتژی های پژوهشی باید استفاده شود در ابن پژوهش کاربردپذیری رویکردها، ابزار و شیوه های متفاوت پژوهش، تعریف، رمز گشایی یا توضیح فرهنگ سازمانی برای اهداف متفاوت و در شرایط مختلف ارزیابی شود. این مطالعه با تحلیلی از مشکلات بسیار اساسی در ارتباط با پژوهش های فرهنگ سازمانی شروع می شود. برخی نیازها، مسائل و روش شناختی های جمع آوری اطلاعات مناسب پژوهشی برای هر سطح فرهنگ سازمانی باز بینی می شود و در نهایت با تلاش برای ایجاد رابطه ای بین پارادایم های تحقیقاتی رقابتی که از اهداف تحلیلی به عنوان حلقه رابط استفاده می کنند، به پایان می رسدکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، روش شناسی، عقلانیت انتقادیمقالات مرتبط جدید
- From Words to Screen: Analyzing Animation Adaptation Shifts in Kalila and Demna
- بررسی و ارزیابی طرح درس مایکل باروز در برنامه فلسفه برای کودکان
- نسبت تفکر مراقبتی و قدرت قضاوت اخلاقی در حلقههای کندوکاو فلسفی
- نقش روش سقراطی درتسهیل گری آموزش تفکر
- بررسی تاثیر آموزش فلسفه به کودکان در پرورش خلاقیت دانش آموزان پایه سوم ابتدایی شهر بیرجند
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.