بررسی رابطه رهبری اخلاقی با توانمندسازی کارکنان درمانی بیمارستانهای شهر ساوه
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، دوره: 4، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_SME-4-4_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 304
نویسندگان
دکتری مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
دکتری مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
چکیده
رهبری اخلاقی، نمایش رفتار مناسب بهصورت هنجاری از طریق اعمال شخصی و روابط بین فردی و ترویج اینگونه رفتارها در میان پیروان از طریق ارتباطات دوجانبه، تشویق و تصمیم گیری است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری اخلاقی با توانمندسازی کارکنان درمانی بیمارستان های شهر ساوه انجام پذیرفت. این تحقیق با توجه به اهداف و فرضیات مطرح شده از نوع هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات توصیفی از شاخه پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان درمانی بیمارستانهای موجود در شهر ساوه میباشد که تعداد این بیمارستانها 3 بیمارستان میباشد که در حدود 300 کارمنددرمانی دارند در این صورت حجم نمونه پژوهش حاضر با کمک جدول کرجسی و مورگان در حدود 169 نفر برآورد میشود. روش نمونه گیری در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی از نوع طبقه ای میباشد. در این پژوهش از روشهای میدانی شامل روش پرسشنامه ای جهت جمعآوری اطلاعات استفاده شده است. پرسشنامه پژوهش با استفاده پرسشنامه استاندارد اسپیترز (1995) و در بعد رهبری اخلاقی با پرسشنامه استاندارد کالشون و همکارانش (2011) عملیاتی میشود. برای سنجش پایایی در این تحقیق از روش آلفای کرونباخ در این پژوهش دریافتیم بین گرایش کارکنان به انصاف رهبری اخلاقی با توانمندسازی کارکنان درمانی بیمارستانهای شهر ساوه رابطه وجود دارد. در این صورت با توجه به نتایج به دست آمده چنین به نظر میرسد که با افزایش گرایش کارکنان از سوی رهبران توانمندسازی کارکنان افزایش مییابد. همچنین در پژوهش حاضر دریافتیم بین بازخوردهای ارشادی رهبری اخلاقی با توانمندسازی کارکنان درمانی بیمارستانهای شهر ساوه رابطه وجود دارد. علاوه بر این، نتایج حاصل از بررسی فرضیه اصلی پژوهش حاکی از آن است که بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان درمانی بیمارستانهای شهر ساوه رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
رهبری اخلاقی، توانمندسازی، بازخوردهای ارشادی، انصافمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش قابلیت های سازمانی در ایجاد مزیت رقابتی توسعه محصول جدید در صنعت مواد غذایی
- بررسی تاثیر کیفیت محصول بر وفاداری و رضایت مشتریان (مورد مطالعه: شرکت شیرآلات بهداشتی رابو)
- بررسی تاثیر استراتژی های بازاریابی محقق شده بر عملکرد استراتژی شرکت با توجه به نقش سیستم درون سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهرکرمانشاه)
- مطالعه و بررسی عوامل موثر بر صادرات شرکت های کوچک و متوسط در بازارهای بین المللی، مطالعه موردی؛ شرکت های فعال در حوزه صنایع غذایی استان تهران(گروه صنایع لبنی)
- بررسی تاثیر رضایت مشتری و اعتماد مشتری بر وفاداری الکترونیکی با نقش میانجی سهولت و سودمندی ادراک شده مورد مطالعه: شرکت توسعه فن افزار توسن(توسن تکنو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.