تاثیر رویه های عملکرد بالا بر خروجی های منابع انسانی و عملکرد سازمان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره: 5، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_HRMAN-5-1_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 349
نویسندگان
چکیده
رویه های مدیریت منابع انسانی که بیش ترین تاثیر را بر عملکرد سازمان ها داشته اند، با عنوان رویه های عملکرد بالا معرفی شده اند. از سویی محققان، خروجی های منابع انسانی را به عنوان واسطه ای بین رویه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان مورد توجه قرار داده اند. در پژوهش حاضر، سه هدف مورد توجه قرار گرفته است که عبارتند از: 1- بررسی تاثیر رویه های عملکرد بالا بر عملکرد سازمان 2- بررسی تاثیر رویه های یادشده بر خروجی های منابع انسانی 3- بررسی تاثیر خروجی های منابع انسانی بر عملکرد سازمان. به منظور انجام پژوهش حاضر، سازمان های جهاد کشاورزی در سطح استان اصفهان مورد پژوهش قرار گرفت. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسش نامه بوده و از تحلیل همبستگی، رگرسیون خطی ساده و رگرسیون چندگانه برای تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت رویه های عملکرد بالا و خروجی های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان می باشد. اما میان رویه های مدیریت منابع انسانی و خروجی های منابع انسانی در این سازمان ها رابطه ی معناداری تشخیص داده نشد.کلیدواژه ها
رویه های عملکرد بالا, خروجی های منابع انسانی, عملکرد سازمان, جعبه سیاهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.