سیدعلیرضا میرمحمدصادقی - استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع) گروه مهندسی صنایع تهران
مصطفی زارعی - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه جامع امام حسین (ع) تهران
عباس طهماسبی - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس تهران

بهره وری منابع انسانی یکی از رکن های مهم هر سازمان در صورتی امکان پذیر خواهد بود که به صورت اصولی به چالش ها و موانع موجود بر سر راه بهره وری نیروی انسانی پرداخته شود. این پژوهش از فرایند مهندسی ارزش در جهت زمینه یابی و کشف عوامل ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سطح یک سازمان تحقیقاتی نظامی بکارگیری شده و کارکردهای شناسایی شده در قالب 4 منظر کارت امتیازی متوازن جانمایی شده است. اجزاء بهره وری دارای 4 بعد مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی، یادگیری و رشد بوده و در مجموع دارای 25 کارکرد می باشد. روایی پرسشنامه محقق ساخته توسط 14 نفر از خبرگان بررسی و 3 سوال حذف گردید. در بررسی پایایی پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ برابر 0.86 به دست آمده است. کلیه فرضیه های تحقیق مورد تایید و رتبه بندی کارکردها در هر بعد مشخص شد. کارکرد رسیدن به رفاه نسبی در بعد مالی، رضایت داشتن شغلی کارکنان در بعد مشتری، ایجاد نمودن انگیزه در بعد فرآیندهای داخلی و فراهم بودن آموزش های لازم در بعد یادگیری و رشد از بالاترین امتیاز برخوردار می باشد که نشان دهنده کارکرد تاثیرگذار در بهره وری کارکنان می باشند.

بهره وری نیروی انسانی, کارکرد, مهندسی ارزش, سازمان تحقیقاتی نظامی