بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر یادگیری سازمانی در کارکنان دانشگاه پیام نور استان کردستان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HPCONF03_293
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 516
نویسندگان
استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور
کارشناس علوم تربیتی
کارشناس علوم تربیتی
چکیده
در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات با یادگیری سازمانی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور استان کردستان پرداخته شده است. جامعه آماری شامل 280 نفر کارمند می باشد که از این تعداد 100 نفر به صورت در دسترس مورد مطالعه قرار گرفتند. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش زمینهیابی می باشد. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه فناوری اطلاعات قاسمی (1391) و یادگیری سازمانی نیف و همکاران (1990) استفاده شد و برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که آلفای پرسشنامه فناوری اطلاعات (0/88) و پرسشنامه یادگیری سازمانی0/91 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف استاندارد و برای آزمون فرضیه ها از همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق در مورد فرضیه های پژوهش نشان داد که بین فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات ،یادگیری سازمانی، کارکنان دانشگاه پیام نورمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.