بررسی رابطه سرمایه اجتماعی ورضایت شغلی بارفتارشهروندی سازمانی کارکنان وزارت فرهنگ ارشاد اسلامی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HPCONF03_258
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 344
نویسندگان
چکیده
این تحقیق به بررسی تاثیر سلامت سازمانی و عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی پرداخته است. در تحقیق حاضر سلامت سازمانی براساس پرسشنامه اوهایو هوی و فیلدمن 1996م که شامل هفت بعد (یگانگی نهادی-نفوذ مدیر-ملاحظه گری -ساخت دهی-پشتیبانی منابع-روحیه و تاکید علمی) و عدالت سازمانی بر اساس پرسشنامه نی هوف و مورمن که شامل سه بعد(عدالت توزیعی-عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) و فرسودگی شغلی بر اساس پرسشنامه مزلاچ 1986م که شامل سه بعد(شخصیت زدایی-فرسودگی هیجانی و فقدان موفقیت فردی) مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق بر حسب هدف کاربری و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این مطالعه را کلیه کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی به تعداد 1050 نفر تشکیل داده اند، که حجم نمونه از جدول مورگان 196 نفر برآورد و از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی-نمودار میله ای-میانگین و انحراف استاندارد-واریانس-چولگی-کشیدگی) و آمار استنباطی (آزمون آلفای کرونباخ و آماره آزمون t یا همان t-value و آزمون مدل ساختاری (SEM) )استفاده شده است. نتایج آماری نشان داد که سلامت سازمانی و عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
سلامت سازمانی،عدالت سازمانی،فرسودگی شغلی.مقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.