بررسی رابطه سرمایه اجتماعی ورضایت شغلی بارفتارشهروندی سازمانی کارکنان وزارت فرهنگ ارشاد اسلامی

این تحقیق به بررسی تاثیر سلامت سازمانی و عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی پرداخته است. در تحقیق حاضر سلامت سازمانی براساس پرسشنامه اوهایو هوی و فیلدمن 1996م که شامل هفت بعد (یگانگی نهادی-نفوذ مدیر-ملاحظه گری -ساخت دهی-پشتیبانی منابع-روحیه و تاکید علمی) و عدالت سازمانی بر اساس پرسشنامه نی هوف و مورمن که شامل سه بعد(عدالت توزیعی-عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) و فرسودگی شغلی بر اساس پرسشنامه مزلاچ 1986م که شامل سه بعد(شخصیت زدایی-فرسودگی هیجانی و فقدان موفقیت فردی) مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق بر حسب هدف کاربری و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این مطالعه را کلیه کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی به تعداد 1050 نفر تشکیل داده اند، که حجم نمونه از جدول مورگان 196 نفر برآورد و از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی-نمودار میله ای-میانگین و انحراف استاندارد-واریانس-چولگی-کشیدگی) و آمار استنباطی (آزمون آلفای کرونباخ و آماره آزمون t یا همان t-value و آزمون مدل ساختاری (SEM) )استفاده شده است. نتایج آماری نشان داد که سلامت سازمانی و عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، عدالت سازمانی ، فرسودگی شغلی.