سکوت سازمانی و آوای سازمانی؛ شناسایی مولفه ها
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HPCONF03_134
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1143
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
دکتری تخصصی، عضو هیات علمی و استادیار گروه مهندسی صنایع ،دانشکده ی صنعت و معدن ، دانشگاه سیستان و بلوچستان ، زاهدان ، ایران
چکیده
باوجود شیوه های نوین مدیریت، سازمانها هنوز هم از پدیده سکوت رنج میبرند. پدیدهای که در آن کارکنان سازمان به دلایل متفاوت از ارائه نظر در رابطه با م شکلات سازمان امتناع ورزیده و سکوت مینمایند. بیتوجهی به این پدیده میتواند منجر به ناهنجاریهای سازمانی و در صورت تشدید نابودی شود. در مقابل این پدیده آوای سازمانی در سازمانهایی که در آن به نقش افکار و ایده های تکتک اعضاء اهمیت دهد تعریف می شود. این مقاله در پی آن است که مفهوم سکوت و آوای سازمانی را برر سی کرده و مولفه های این دو پدیده را شنا سایی و با یکدیگر مقای سه نماید. در انتها نیز پیامدها، محرکها و بازدارنده های سکوت سازمان بررسی و راهکارهای کاهش پدیده سکوت سازمانی ارائه میگردد.کلیدواژه ها
سکوت سازمانی، آوای سازمانی، عملکرد کارکنان، خودسانسوریمقالات مرتبط جدید
- نقد کتاب مطالعات اجتماعی پایه سوم ابتدایی
- نقش ریاضیات در دنیای فناوری و هوش مصنوعی
- بررسی فقهی و حقوقی آثار فسخ یا انفساخ قرارداد اجاره املاک تجاری و تعیین مسئولیت های ناشی از آن
- سیاست جنایی و تقنینی ایران در قبال بزهکاری کودکان و نوجوانان
- مبانی و قلمرو مسئولیت حقوقی ناشی از لطمه به حیثیت و اعتبار شخصی در حقوق ایران و فرانسه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.