سکوت سازمانی و آوای سازمانی؛ شناسایی مولفه ها
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HPCONF03_134
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 909
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
دکتری تخصصی، عضو هیات علمی و استادیار گروه مهندسی صنایع ،دانشکده ی صنعت و معدن ، دانشگاه سیستان و بلوچستان ، زاهدان ، ایران
چکیده
باوجود شیوه های نوین مدیریت، سازمانها هنوز هم از پدیده سکوت رنج میبرند. پدیدهای که در آن کارکنان سازمان به دلایل متفاوت از ارائه نظر در رابطه با م شکلات سازمان امتناع ورزیده و سکوت مینمایند. بیتوجهی به این پدیده میتواند منجر به ناهنجاریهای سازمانی و در صورت تشدید نابودی شود. در مقابل این پدیده آوای سازمانی در سازمانهایی که در آن به نقش افکار و ایده های تکتک اعضاء اهمیت دهد تعریف می شود. این مقاله در پی آن است که مفهوم سکوت و آوای سازمانی را برر سی کرده و مولفه های این دو پدیده را شنا سایی و با یکدیگر مقای سه نماید. در انتها نیز پیامدها، محرکها و بازدارنده های سکوت سازمان بررسی و راهکارهای کاهش پدیده سکوت سازمانی ارائه میگردد.کلیدواژه ها
سکوت سازمانی، آوای سازمانی، عملکرد کارکنان، خودسانسوریمقالات مرتبط جدید
- برنامه ریزی سازمانی برای یک چرخه و بهبود مستمر
- چالش های مهندسی مجدد در سازمان های دولتی و خصوصی
- بررسی عوامل موثر بر کیفیت محصولات با استفاده از ابزارهای کنترل کیفیت آماری و کاربرد AHP (مطالعه موردی : شرکت مجتمع پلاستیک طبرستان)
- بررسی تاثیر فناوری های نوین در مدیریت موثر کلاس درس و فرایند یادگیری
- ساختن ظرفیت آموزش سازمانی نقشه راهی برای پرستاران اجرایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.