بررسی رابطه یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان بیمه سلامت استان خراسان جنوبی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HPCONF03_130
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 541
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند
استادیار گروه مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند
چکیده
مقدمه و هدف: نیروی انسانی کارآمد، شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر است. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان بیمه سلامت استان خراسان جنوبی و به روش توصیفی-همبستگی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان بیمه سلامت استان خراسان جنوبی 70) نفر) میباشد لذا با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری در دسترس تعداد 59 نفر به عنوان نمونه تعیین اما برای جلوگیری از مشکلات افت آزمودنی 70 پرسشنامه توزیع گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های یادگیری سازمانی نیف و همکاران (1990)، تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) بوده که پایایی پرسشنامه های با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/79 و 0/78به دست آمد ضمنا داده ها با آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: یافته ها نشان داد که بین یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی (R=0/325) کارکنان بیمه سلامت استان خراسان جنوبی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد وضمنا یادگیری سازمانی قادر است تغییرات تعهد سازمانی را پیشبینی نماید. همچنین بین ابعاد چشمانداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری تیمی، استراتژی، رهبری مشارکتی، توسعه شایستگی کارکنان و ساختار سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان بیمه سلامت استان خراسان جنوبی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. نتیجهگیری: یافته ها بیانگر این است که بین یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان بیمه سلامت استان خراسان جنوبی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، کارکنان، یادگیری سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- حسابداری مالی و و یژگی های آن
- نوع شناسی پارادایم های انتقال فناوری
- ضرورت شناخت علم حسابداری و استانداردها و قوانین حسابداری
- بررسی رابطه بین ویژگی های حسابرسی داخلی و اثربخشی کنترل داخلی با تعدیلگر عملیات و پذیرش در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- استفاده از روش های بهینه سازی و الگوریتم های تکاملی در بهبود استراتژی های مدیریت ریسک
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.