مقایسه اعتماد در روابط بین فردی، همدلی عاطفی و کفایت اجتماعی در بین زنان درون گرا و برون گرا در سازمان نظام مهندسی تهران
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HPCONF03_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1010
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی شخصیت، دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آشتیان
دکترای روانشناسی کودکان استثنایی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحدآشتیان، گروه علوم انسانی، روانشناسی
چکیده
هدف از این پژوهش مقایسه میزان اعتماد در روابط بین فردی ، همدلی عاطفی و کفایت اجتماعی در بین زنان درون گرا و برون گرا در سازمان نظام مهندسی شهر تهران است. هدف پژوهش بنیادی، از نظر داده ها کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه توصیفی از نوع علی مقایسه ای است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی زنان شاغل در سازمان نظام مهندسی تهران بود که در سال 1398 مشغول به خدمت بودند. حجم نمونه 50 نفر برای هر گروه گزینش گردیده و به شیوه نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند انتخاب شده و به مقیاس اعتماد را مپل1، هولمز2 و زانا(2001) 3 ، آزمون شخصیتی آیزنگ (1975)، مقیاس همدلی مهرابیان 4 و اپستین(1972) 5 و پرسشنامه کفایت اجتماعی توسط فلنر و همکاران (1990) پاسخ دادند. دادههای جمع-آوری شده با استفاده از تحلیل واریانس یک راهه چندمتغیری6 (مانوا) و تحلیل واریانس یکراه ه7 (آنوا) مورد تحلیل قرار گرفته شد. یافته ها نشان داد که میزان اعتماد در روابط بین فردی در بین زنان گروه برونگرا بیشتر از زنان درونگرا میباشد و این تفاوت در سطح آلفای 0/01 معنادار شده است. میزان کفایت اجتماعی در بین زنان گروه برونگرا بیشتر از زنان درونگرا میباشد و این تفاوت در سطح آلفای 0/01 معنادار شده است. میزان همدلی عاطفی در بین زنان گروه برونگرا بیشتر از زنان درونگرا میباشد و این تفاوت در سطح آلفای 0/01 معنادار شده است.کلیدواژه ها
اعتماد در روابط بین فردی ، کفایت اجتماعی ، همدلی عاطفی، درونگرایی و برونگراییمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.