مقایسه اعتماد در روابط بین فردی، همدلی عاطفی و کفایت اجتماعی در بین زنان درون گرا و برون گرا در سازمان نظام مهندسی تهران

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 706

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HPCONF03_032

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1398

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش مقایسه میزان اعتماد در روابط بین فردی ، همدلی عاطفی و کفایت اجتماعی در بین زنان درون گرا و برون گرا در سازمان نظام مهندسی شهر تهران است. هدف پژوهش بنیادی، از نظر داده ها کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه توصیفی از نوع علی مقایسه ای است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی زنان شاغل در سازمان نظام مهندسی تهران بود که در سال 1398 مشغول به خدمت بودند. حجم نمونه 50 نفر برای هر گروه گزینش گردیده و به شیوه نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند انتخاب شده و به مقیاس اعتماد را مپل1، هولمز2 و زانا(2001) 3 ، آزمون شخصیتی آیزنگ (1975)، مقیاس همدلی مهرابیان 4 و اپستین(1972) 5 و پرسشنامه کفایت اجتماعی توسط فلنر و همکاران (1990) پاسخ دادند. دادههای جمع-آوری شده با استفاده از تحلیل واریانس یک راهه چندمتغیری6 (مانوا) و تحلیل واریانس یکراه ه7 (آنوا) مورد تحلیل قرار گرفته شد. یافته ها نشان داد که میزان اعتماد در روابط بین فردی در بین زنان گروه برونگرا بیشتر از زنان درونگرا میباشد و این تفاوت در سطح آلفای 0/01 معنادار شده است. میزان کفایت اجتماعی در بین زنان گروه برونگرا بیشتر از زنان درونگرا میباشد و این تفاوت در سطح آلفای 0/01 معنادار شده است. میزان همدلی عاطفی در بین زنان گروه برونگرا بیشتر از زنان درونگرا میباشد و این تفاوت در سطح آلفای 0/01 معنادار شده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سارا درخشی پور

کارشناسی ارشد روانشناسی شخصیت، دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آشتیان

مهناز عسکریان

دکترای روانشناسی کودکان استثنایی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحدآشتیان، گروه علوم انسانی، روانشناسی