بررسی نقش مدیریت مشارکتی به روش سیستم پیشنهادات در افزایش رضایت شغلی اساتید دانشگاه الزهرا
- سال انتشار: 1382
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها
- کد COI اختصاصی: ICPAS04_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1635
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت مشارکتی به روش سیستم پیشنهادات در افزایش رضایت شغلی اساتید دانشگاه الزهرا در سال 1377 بر روی 130 نفر از اساتید آن دانشگاه صورت گرفت . دراین پژوهش که به دو روش کمی ( پیمایشی ) و کیفی ( هدفمند ) صورت گرفت از دونظریه سیستمهای مدیریت لیکرت و انگیزش - بهداشت هرزبرگ استفاده شد ، و اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه و مصاحبه هدفمند جمع آوری و نتایج زیر بدست آمد : الف : میزان رضایت شغلی اساتید و بکارکیری روش مدیریت مشارکتی در گروهها و دانشکده های دانشگاه الزهرا متفاوت می باشد . ب : با افزایش رضایت شغلی ، میزان غیبت ، تاخیر ، کم کاری و جابجایی اساتید کاهش می یابد . ج : اساتیدی که از شغل خود راضی بودند رضایت خود را به ماهیت کار و نحوه مدیریت مدیر و اساتیدی که از شغل خود ناراضی بودند نارضایتی خود را فقط به نحوه مدیریت مدیر نسبت می دادند . د : مدیران بعضی از گروههای آموزشی دانشگاه الزهرا دقیقاً از روش سیستم پیشنهادات استفاده می کردندکلیدواژه ها
مدیریت مشارکتی ، نظام پیشنهادات ، رضایت شغلی ، سبکهای مدیریتیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.