ارزیابی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سبزمطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MEBCONF01_205
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 982
نویسندگان
کارشناس مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی اپادانا، شیراز، ایران
کارشناس مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی اپادانا، شیراز، ایران
کارشناسی ارشد مهندسی شیمی گرایش طراحی فرآیند دانشگاه یاسوج
عضو هیئت علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز،ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سبز که بر اساس یک مدل MCDM از تکنیک های Dematell و ANP ترکیب شده است. در این زمینه در حال ظهور، بطور کلی مشاهده شده است ادبیات موجود باید از دیدگاه مدیریت منابع انسانی) HRM ( گسترش یابد. این نشان می دهد که بسیاری از تحقیقات گذشته بر چندین وظیفه ) HRM ( مانند استخدام، آموزش و توانمند سازی، توسعه سیستم انظباطی تمرکز کرده اند. برای دست یابی به مدیریت زیست محیطی موثر و مدیریت منابع انسانی سبز نیاز است به عوامل دیگری نظیر شرح شغل سبز، رفتار شهروندی سبز، فرهنگ سازمانی سبز، مسولیت اجتماعی کارکنان) CSR (، تعهد مدیریت ارشد، مشارکت، نوآوری و تغییر و استقالال و آزادی شغلی نیز تمرکز کرد. نتایج این بررسی که با استفاده از تکنیک DANP که ترکیبی از دو روش تحقیق Dematell و ANP استفاده شده است، بدین صورت می باشد که رفتار شهروندی سبز، فرهنگ سازمانی سبز و مسئولیت اجتماعی کارکنان در رتبه های برتر قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهد که زیر مجموعه های فرهنگ سازمانی سبز بیشترین تاثیر را در مدیریت منابع انسانی سبز دارند و سازمان برای رسیدن به مدیریت برتر و مناسب منابع انسانی سبز می بایست بیشتر تمرکز خود را بر روی عوامل فرهنگی قرار دهد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی سبز، تکنیک DANP ، فرهنگ سازمانی، سازمان.مقالات مرتبط جدید
- نقش امام علی علیه السلام درتمدن اسلام قبل از رحلت پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله
- شیوه های تربیتی آسیب زا در خانواده از دیدگاه نهج البلاغه
- سرمایه های روانشناختی از دیدگاه اسلام
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (Big ۵) بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی؛ اداره کل امور اقتصادی و دارایی)
- استراتژیهای رسانه ای و نقش مدیران رسانه در مدیریت بحران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.