تحلیل جانشین پروری در سازمان های دولتی ایران
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MEBCONF01_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1222
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
مربی، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
چکیده
یکی از اقداماتی که به نظر میرسد باعث ایجاد تحول بنیادی و مبتنی بر بینش سازمان یافته، در حوزه منابع انسانی است، اجرای نظام جانشین پروری در سازمانها می باشد. در گذشته، کارکنان سالیان متمادی به فعالیت خود در یک سازمان ادامه میدادند و با افزایش سنوات خدمت به طور مستمر نردبان ترقی را طی میکردند. امروزه، توسعه شغلی از پیچیدگی بیشتری برخوردار است. استراتژی های استعدادیابی سازمان به حرکت مستمر حول توسعه دانش و مهارت، آماده سازی رهبران و نگهداری با استعدادترین کارکنان در سازمان نیاز دارد. در این راستا پژوهش حاضر که به بررسی نظام جانشین پروری در سازمانهای دولتی میپردازد، به لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش انجام کار توصیفی میباشد و جهت گردآوری داده ها از منابع کتابخانهای، مجلات لاتین و فارسی و کتب مربوطه استفاده شده است. نتایج مطالعه حاکی از این است که در کشور ما دانش، مهارت و تجربه مدیران، اغلب متناسب با مسئولیت های آنان نیست؛ بیشتر برنامه های جانشین پروری در سازمانهای دولتی ایران برای پستهای مدیریتی به صورت غیررسمی است و عملا جانشین پروری در کل بدنه دولت انجام نمیشود و حتی در بسیاری از موارد نیز مدیران سازمانها هیچ آگاهی از نظام جانشین پروری و پیامدهای مثبت آن ندارند.کلیدواژه ها
جانشین پروری، استعدادیابی، نیروی انسانی، شایستگی، جایگزینیمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- برنامه ریزی و پاسخ بیمارستان روانپزشکی در شرایط اضطراری جنگی، تجربه ای از یک مرکز تخصصی اعصاب و روان
- کاربرد سامانه پردازشگر توپولوژی شبکه (NTP) در ارتقای ایمنی، مدیریت بحران و بهره برداری هوشمند از شبکه توزیع برق
- به کارگیری GIS در ارتقای مدیریت بحران و HSE با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در حوزه توزیع برق
- ارزیابی ریسک و راهبردهای مدیریت بحران جهت کاهش تاثیر امواج انفجار بر تجهیزات آزمایشگاهی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.