مدیریت منابع انسانی در ورزش

  • سال انتشار: 1398
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در علوم ورزشی و تربیت بدنی در ایران و جهان اسلام
  • کد COI اختصاصی: SSPEI01_025
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1697
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

یوسف رستم پور

دانشجوی دکترای مدیریت بازاریابی رسانه های ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

چکیده

این مقاله، مدیریت منابع انسانی، برنامه ریزی منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی را نشان می دهد که برای تاثیر گذاری یک سازمان اهمیت ویژه ای دارند و باید بطور موثری مدیریت شوند. مرور سوابق گذشته مدیریت انسانی بر اساس هدف مقاله انجام شده و از روش نمونه ی تصادفی هدفمند برای انتخاب سوابق مرتبط استفاده شده است. این مطالعه، جو اقتصادی رایج در صنعت ورزش را نشان می دهد: قسمت دوم مقاله بصورت منتقدانه ارزش مدیریت استراتژیک کارمندان را برای عملیات موثر سازمانهای ورزشی مورد بررسی قرار می دهد. همچنین، برنامه ریزی منابع انسانی و دیگر موضوعات مرتبط با آن را از دیدگاه قوانین، استخدام، انتخاب ، آموزش، نتیجه گیری و مدیریت پاداش با مثال های مختلف در مدیریت ورزش ارزیابی می کند. در طول چند دهه گذشته، رقابت فزاینده، جهانی سازی و تغییرات پیوسته در بازار و تکنولوژی به نیاز تفکر دوباره در مورد مدیریت سازمان و منابع انسانی برای غلبه بر چالش های بزرگ تاکید داشته است. بنابراین مدیران باید از مدیریت استراتژیک منابع استفاده کنند که بر مشکلات بزرگ غلبه کنند و سازمان را به موفقیت برسانند.

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، ورزش، فرآیند مدیریت منابع انسانی، مسائل رایج

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.