بررسی رابطه هوش اخلاقی با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد با تاکید بر بازاریابی منطقه ای و جهانی
- کد COI اختصاصی: ACONF04_287
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 622
نویسندگان
کارشناسی ارشد، رشته مهندسی صنایع، گرایش بهینه سازی سیستمها، دانشگاه بین الملل کیش، ایران.
کارشناسی ارشد، رشته حسابداری، گرایش حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اهواز، ایران.
کارشناسی، رشته مهندسی شیمی، گرایش صنایع گاز، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران، ایران
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی رابطه هوش اخلاقی با نوآوری سازمانی کارکنان شعب بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمدبود . روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شعب بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد به تعداد (254) نفر در سال (1397 ) بود، که از این جامعه، تعداد (153) نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسشنامه هوش اخلاقی لنیک و کیل (2008) و پرسشنامه نوآوری سازمانی اتلای و اکیف (2013) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده گردید. یافته های حاصل از تحقیق نشان داد بین هوش اخلاقی با نوآوری سازمانی در کارکنان شعب بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه معنی دار مثبت وجود دارد و بین مولفه های (درستکاری، مسئولیتپذیری، عفو) از متغیر هوش اخلاقی با نوآوری سازمانی در کارکنان شعب بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه معنی دار مثبت وجود دارد و بین مولفه (دلسوزی) از متغیر هوش اخلاقی رابطه معنی دار مثبت وجود ندارد و بین مولفه های (مسئولیت پذیری، دلسوزی و راهبرد یا فراشناخت) رابطه معنی دار چندگانه وجود دارد. سطح معنی داری در این تحقیق 0/05 میباشد.کلیدواژه ها
هوش اخلاقی، نوآوری سازمانی، بانک کشاورزی، کهگیلویه و بویراحمدمقالات مرتبط جدید
- اثرات زیست محیطی سوخت های فسیلی نیروگاه ها بر بحران ریز گردها
- جعبه ابزار بازاریابی خدمات پزشکی
- بررسی افسردگی و راهکار های موثر کاهش استرس در کودکان در دانش آموزان
- Technological Know-how and Application: On the Plausibility of Pure Mathematics Study Vis-à-vis Engineering Fields amongst others
- جایگاه سازمان و نهادهای بین المللی در تعاریف مفهومی حکمرانی خوب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.