هوش معنوی: مفهوم پردازی، معرفی مولفه ها و تبیین روابط متغیرهای سازمانی مرتبط
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: همایش ملی اقتصاد،مدیریت توسعه و کارآفرینی با رویکرد حمایت از کالای ایرانی
- کد COI اختصاصی: EDME01_139
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 464
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه اردکان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه اردکان
چکیده
امروزه محققان حوزه مدیریت بر این باورند که موفقیت نهایی یک سازمان به هوش معنوی مدیران و کارکنان آن بستگی دارد .آنها معتقدند تشویق معنویت در محیط کار می تواند منجر به افزایش خلاقیت، صداقت واعتماد، حس تکامل شخصی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، مشارکت شغلی، مشارکت شغلی، اخلاق و وجدان کاری، انگیزش، عملکرد و بهروه وری بالا شود. یک مدیر معنوی قادر می شود طوری سازمان خود را به موفقیت برساند که همه مشتریان، کارکنان و افراد جامعه از آن منتفع شوند. هدف از این پزوهش، بررسی هوش معنوی و رابطه آن با متغیرهای سازمانی بود. پژوهش از نظر ماهیت پژوهش، مروری و برای اجرای آن ار روش کتابخانه ای استفاده شده است. در این مقاله ایتدا سعی شده تعاریف متعددی که در این حوزه وجود دارد، جمع بندی شود و سپس مولفه ها و ابعاد هوش معنوی شناسایی شده و به تبیین رابطه میان هوش معنوی و برخی از متغیرهای سازمانی پرداخته شده است.کلیدواژه ها
هوش معنوی، ابعاد هوش معنوی، متغیرهای سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.