طراحی الگوی مفهومی ارزیابی عملکرد کارکنان اداری مبتنی بر سیستم های اطلاعاتی مدیریت
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: همایش ملی اقتصاد،مدیریت توسعه و کارآفرینی با رویکرد حمایت از کالای ایرانی
- کد COI اختصاصی: EDME01_113
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 702
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه تبریز
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تبریز
چکیده
امروزه اغلب سازمانها در محیطی پویا و پیچیده قرار دارند به همین دلیل برای ارزیابی، برنامهریزی و بهبود عملکرد خود به دنبال استقرار نظامات و سیستمهای ارزیابی عملکردکارکنان میباشند. پژوهش حاضر به روش کیفی و با استفاده از رویکرد تحلیل محتوا انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه افراد متخصص و کارشناسان سیستمهای اطلاعاتی و اداری دانشگاه تبریز می باشند. نمونه ها شامل تعداد 9 نفر از کارکنان بوده که به روش هدفمند انتخاب شدند. تحلیلداده ها منجر به استخراج 43 کد مفهومی،12زیرمولفه و 4مولفه اصلی شامل ماهیت و ویژگیهای سیستم ،کیفیت و کارایی سیستم، کارکرد سیستمی و کمبودهای عملکرد سیستمی گردید.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد، ارزیابی عملکرد کارکنان، سیستمهای اطلاعات مدیریت، اتوماسیون اداریمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثرگذاری تبلیغات و بازاریابی شبکه های اجتماعی بر اعتماد به صنعت بیمه با تاکید بر رضایتمندی مشتریان
- ارائه الگوی نظارت موثر بر شبکه فروش و بررسی تاثیر آن بر رضایتمندی بیمه گذاران در صنعت بیمه
- ارزیابی بلوغ کلان داده در صنعت بیمه ، یک مطالعه طولی با تاکید بر شاخص اعتمادکاربران
- نقش نهادهای حرفه ای در افزایش اعتماد عمومی به صنعت بیمه از منظر حکمرانی
- بررسی اثر توانگری مالی، تصویر برند، شفافیت و کیفیت خدمات بر اعتماد مشتری در صنعت بیمه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.