بررسی نقش واسط عوامل استرس زای شغلی بر رابطه بین کانون کنترل و پیامدهای شغلی حسابداران
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی
- کد COI اختصاصی: CMPIO01_097
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1556
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشکده صنایع
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
چکیده
دراین مقاله بر آن هستیم که به تبیین عوامل استرس زای شغلی به عنوان یک متغیر واسط در بین متغیر مستقل کانون کنترل و متغیرهای وابسته عملکرد و رضایت شغلی در بین حسابداران بپردازیم براین اساس با استفاده از روش نموه گیری تصادفی ساده بدون جایگذاری با نمونه متناسب با حجم زیرگروه ها، 65 نفر به عنوان نمونه آماری از جامعه سرپرستان ارشد و حسابداران شاغل در شهرداری مرکزی مشههد و مناطق 13 گانه شهرداری مشهد وسازمان های تابعه انتخاب گردید.کلیدواژه ها
استرس شغلی، کانون کنترل، رضایت شغلی، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.