مدیریت تنوع فرهنگی نیاز جوامع چند فرهنگی
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی
- کد COI اختصاصی: CMPIO01_087
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4421
نویسندگان
دکترا جامعه شناسی ، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگا
کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی
چکیده
تنوع در نیروی کار، یکی از محتمل ترین اتفاقهایی است که در آینده سازمان نقش خواهد داشت. این مسئله در ایران به مهاجرت افراد بومی از روستاها به شهرهای صنعتی و شکل گیری T خاطردلایل متفاوتی، چون وجود ریش ههای قومی فراوان ساختارهای سازمانی فرامنطق ه ای، به صورت روشنی فراگیرتر خواهد بود. از مهمترین اهداف مدیریت یکی کردن جهت هدفهای فردی و سازمانی است. این مهم به دست نمی آید مگر آنکه مدیر به تفاوتهای فردی تک تک کارکنان به چشم یک فاکتور مهم نگاه کند.هرگاه مدیر، عینکی این چنین بر چشم بزند با دنیای جدیدی در رویارویی با کارکنان خود آشنا می شود. یکی از این فاکتورهای تنوع فرهنگی نیروی انسانی است.کلیدواژه ها
فرهنگ، تنوع فرهنگی، مدیریت تنوع فرهنگیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.