بررسی تاثیر رعایت اصل امانت داری در اخلاق پژوهشی بر ارتقای عملکرد سازمان و سایر ذینفعان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: ششمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO06_121
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4342
نویسندگان
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
استادیار پژوهشکده فناوری اطلاعات، پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده پردیس البرز، دانشگاه تهران
چکیده
سازمان های پژوهش محور دولتی برای دستیابی به اهداف خود نیازمند نیروی انسانی متخصص و متعهد هستند. این تعهد در قبال حفظ مالکیت معنوی افراد میسر است. در خصوص حفظ حقوق مالکیت معنوی پدیدآورندگان واقعی در سازمان ها، ساده انگاری شده و معمولا دستورالعمل های مناسبی برای آن تدوین نشده است. لذا محیطی برای افراد سودجو در نقش های سازمانی مختلف پدید آمده که عملکرد پژوهشی سازمان را تحت تاثیر قرار خواهد داد. هدف اصلی از این پژوهش، بررسی آثار امانتداری و حفظ حقوق مالکیت معنوی متخصصین یا پژوهشگران بر روی عملکرد پژوهشی سازمان می باشد. در این تحقیق با توجه به رعایت یا عدم رعایت حقوق توسط پژوهشگر یا سازمان، چهار سناریو ترسیم می شود. سپس با اجرای مطالعه موردی، مخدوش شدن این حق پژوهشگران از دو بعد مورد بررسی قرار می گیرد. در یک بعد 7 دسته ذینفع بررسی می شود و در بعد دوم نقاط قوت، ضعف ، فرصت ها و تهدیدهای هر دسته از ذینفعان از منظر تاثیر گذاری بر پژوهشگر بررسی می شود. یافته ها نشان داده است که عدم رعایت اصول مالکیت معنوی باعث کاهش انگیزه پژوهشگر شده و این امر باعث کاهش منافع تمام ذینفعان اعم از 1)سرمایه گذاران (کارفرما و سازمان)، 2) موضوع پژوهش، 3) تاییدکنندگان (ناظر و مشاور)، 4)جامعه علمی، 5)مخاطبان و کاربران (مشتریان) ، 6) همکاران شده است. رعایت اخلاق پژوهشی امری لازم است. تدوین و بکارگیری مرامنامه پژوهشی و ممیزی آن در فرایند تحقیق، ضامن عملکرد مثبت سازمان و سایر ذینفعان و کاهش هزینه ها خواهد شد.کلیدواژه ها
اخلاق پژوهشی، کدهای رفتاری، مرامنامه پژوهشی، اصل امانت داری، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.