شرح مختصری بر رابطه فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه 19 تهران)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MAEBCONF01_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 435
نویسندگان
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب
کارشناسی ارشد مدیریت فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
در این تحقیق شرایط موجود مولفه های فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی و خلاقیت سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است که از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است.و از آنجایی که در این تحقیق محقق به دنبال مشخص کردن و بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی و خلاقیت سازمانی در شهرداری مرکزی کرمانشاه می باشد این تحقیق بر اساس روش تحقیق از نوع تحقیقات همبستگی است.تعهد سازمانی کارکنان زمانی ارزشمند خواهد گردید که بر روی عملکرد سازمانی تاثیر مثبت داشته و موجب ارتقاء بهره وری سازمان گردد، از این رو در این پژوهش به بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه 19 تهران پرداخته می شود.کلیدواژه ها
سازمان، عملکرد، تعهد سازمانی، خلاقیت سازمان، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.