بررسی تاثیر نگرش های مسئولیت اجتماعی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم انسانی و مطالعات فرهنگی ایران
- کد COI اختصاصی: HSCO02_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 645
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشگاه قدیر، لنگرود، ایران
دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه قدیر، لنگرود، ایران
کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه قدیر، لنگرود، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر نگرش های مسئولیت اجتماعی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان انجام گرفت. روش پژوهش به کار برده شده در این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نوع پژوهش، توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 296 نفر از کارکنان شهرداری لنگرود می باشد. حجم نمونه توسط جدول کرجسی و مورگان تعیین گردید که شامل 165 نفر از کارکنان شهرداری لنگرود می باشند. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزار اصلی مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه است. پرسشنامه تحقیق توسط هاسکی و لونتال (2013) طراحی شده است. پرسشنامه پژوهش از روایی و پایائی لازم برخوردار می باشد. داده ها در سطح توصیفی توسط میانیگن وانحراف معیار با استفاده از جداول و نمودارها توصیف گردید. در سطح استنباطی از آزمون کلموگرف- اسمیرنف و مدل معادلات ساختاری برای تائید یا رد فرض یه های پژوهش استفاده شد. یافته ها نشان داد که نگرش های مسئولیت اجتماعی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد کاری کارکنان تاثیر دارند.کلیدواژه ها
نگرش مسئولیت اجتماعی، رضایت شغلی، تعهد کاریمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.