بررسی رابطه بین امنیت شغلی و عملکرد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: سرپرستی شعب بانک ملت استان تهران)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین همایش تدبیر مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MAES02_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1284
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- استراتژیک، موسسه آموزش عالی مهر البرز
استادیار موسسه آموزش عالی مهر البرز
دانشجوی دکتری آموزش عالی- اقتصاد و مدیریت مالی، دانشگاه تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- استراتژیک، موسسه آموزش عالی مهر البرز
چکیده
در محیط رقابتی کسب و کار امروز، عمده نگرانی و تکاپوی سازمان ها در جهت بقا، توسعه و پیشرفت فراگیر آنها شکل می گیرد. در راستای این هدف خطیر مباحث مربوط به امنیت شغلی و عملکرد کارکنان چه در سطح واحدها و چه در سطح کارکنان و مدیران یکی از مباحث عمده و مورد توجه می باشد. به نظر می رسد امنیت شغلی یکی از عواملی است که با عملکرد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری دارد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین امنیت شغلی و عملکرد کارکنان در بانک ملت استان تهران است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، توصیفی-پیمایشی و از نظر روش یک تحقیق میدانی می باشد. روش نمونه گیری نیز روش تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارک بوده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان بانک ملت سرپرستی شعب تهران می باشند. به منظور بررسی داده های گردآوری شده، از آمار توصیفی و آمار استنباطی (به کمک نرم افزار SPSS ) استفاده شده است. نتایج حاصل از فرضیه اصلی بیانگر آنست که بین امنیت شغلی و عملکرد کارکنان در بانک ملت استان تهران رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از فرضیه های فرعی، نشان دهنده اینست که بین ابعاد امنیت شغلی ( تمرکز بر شغل، جابجایی کمتر در شغل، انتخاب شغل مناسب، رضایت شغلی، رضایت اقتصادی، عاطفی بودن محیط کار، احساس آرامش، تعهد سازمانی و دفاع از سازمان) و عملکرد کارکنان در بانک ملت استان تهران رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
امنیت شغلی، عملکرد سازمانی کارکنان، تمرکز بر شغل، جابجایی کمتر در شغلمقالات مرتبط جدید
- روش های مستقل تامین منابع مالی شرکت ها مطالعه موردی تعاونگران استان کرمان
- اندازه گیری درجه وابستگی رشد اقتصادی ایران بر محیط زیست و منابع طبیعیتجدیدناپذیر
- استراتژی بهینه سازی پرتفو به روش کلی با چارچوب نظام مند
- Investigating the perceived risk of online shopping during the Corona outbreak (Instagram case study)
- بررسی نقش گیمیفیکیشن، خلق دانش و جهت گیری کارآفرینانه در عملکردشرکت (مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.