حمیده شکاری - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
فاطمه خانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
داوود شفیعی پور - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

اهمال کاری به عنوان یکی از بزرگ ترین موانع کارایی نیروی انسانی، نقش مهمی در کاهش عملکرد، بهره وری و سلامت کارکنان وسازمان دارد. هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیل گر وجدان کاری در تاثیر حمایت سازمانی بر اهمال کاری کارکنان میباشد. تحقیق از نظر هدف کاربردی بوده و بر حسب روش، توصیفی از نوع پیمایش است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت که جمعا150 0 نفر هستند، تشکیل میدهد. تعداد افراد نمونه آماری بر مبنای فرمول کوکران 115 نفر تعیین و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه شامل پرسشنامه 25 گویهای کریمی (1394) جهت سنجش اهمال کاری کارکنان، پرسشنامه 9 گویهای یوسف و همکاران (2014) جهت وجدان کاری و پرسشنامه 5 گویه ای کلاگوغلو و همکاران (2010) جهت سنجش حمایت سازمانی می باشد. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از نرمافزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که وجدان کاری کارکنان تاثیر حمایت سازمانی بر اهمال کاری کارکنان در آموزش و پرورش شهرستان مرودشت را تعدیل نمیکند.

حمایت سازمانی، اهمال کاری کارکنان، وجدان کاری.